Preguntas que se realizan en entrevistas de Trabajo

Preguntas que se realizan en entrevistas de Trabajo

MBA Oviedo somos un Máster que se imparte en la Cámara de Comercio de Oviedo. Ofrecemos una formación integral 100% centrada en el entorno empresarial. Una de las grandes ventajas de apostar por el Máster Oviedo es que ofrecemos una visión realista del mundo de los negocios. Por un lado, todos los profesores del MBA son profesionales en activo en el mundo de la empresa que ofrecen una formación práctica. Y, por otro lado, en todas las asignaturas aplicamos el Método del Caso como metodología; en el aula se exponen casos reales que los alumnos deben resolver.

Algunos de nuestros alumnos dirigen su carrera profesional hacia el departamento de recursos humanos en empresas públicas o privadas. Una de las tareas más habituales de este departamento en una determinada empresa es la de seleccionar nuevos empleados, y para ello, la entrevista laboral es un paso clave. A continuación, desde el MBA Oviedo hemos seleccionado algunas de las preguntas más habituales en entrevistas de trabajo pero que sin embargo no se deben realizar.

Preguntas que nunca deberías realizar en una entrevista de trabajo

  • Género: aún en pleno Siglo XXI, existe discriminación de género en el entorno laboral, especialmente en determinados sectores. Es por ello que un reclutador no debe realizar preguntas relacionadas con el género, como por ejemplo a una mujer si tiene previsto quedarse embarazada o si tiene hijos. Son preguntas muy habituales pero que implican una clara discriminación de género. Por lo tanto, es mejor evitarlas en una entrevista laboral.
  • Estado civil: una cuestión en cierta medida vinculada con el punto anterior. No es extraño encontrarse con reclutadores que realizan preguntas durante la entrevista a fin de averiguar el estado civil de los entrevistados. El objetivo es en la gran mayoría de los casos comprobar qué grado de compromiso pueden adquirir para con la empresa, por ejemplo a la hora de viajar.
  • Aspectos personales: en una entrevista laboral tampoco deben realizarse preguntas sobre determinados aspectos personales de los candidatos, como por ejemplo la altura o el peso. Sí están permitidas las cuestiones relacionadas con aficiones o intereses personales, siempre y cuando no tengan relación directa con el puesto al que aspiran los candidatos.
  • Cuestiones religiosas o políticas: tampoco deben existir preguntas relacionadas con las creencias religiosas o las preferencias políticas de los candidatos.
  • Edad: preguntar por la edad a los candidatos en una determinada entrevista de trabajo sólo es válido para verificar que estos tienen la edad mínima legal para trabajar. Más allá de esta cuestión, los entrevistadores no tienen derecho a preguntar por la edad a los aspirantes de un puesto laboral. Tampoco por la fecha en la que han obtenido sus títulos académicos ya que podría servir de orientación para saber la edad de los candidatos.

En definitiva, una entrevista laboral debe centrarse única y exclusivamente en conocer cuáles son las capacidades y habilidades de los candidatos, dejando de lado cuestiones personales que no afectan en nada al desempeño en el puesto de trabajo.

Por supuesto, pueden realizarse preguntas sobre intereses personales, como por ejemplo cuáles son sus aficiones, para relajar el ambiente de la entrevista. Pero siempre sin entrar demasiado en el terreno personal de los entrevistados. Es importante evitar cualquier pregunta que atente contra el artículo 14 de de la Constitución Española según el cual “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social”.

Si quieres dirigir tu carrera profesional hacia el éxito en puestos directivos, el Máster Cámara Comercio Oviedo es justo lo que necesitas. Una formación empresarial que te prepara para desarrollar tu carrera profesional con éxito. Conseguirás los conocimientos necesarios y, además, potenciarás al máximo habilidades clave como el liderazgo, la negociación, la comunicación o la capacidad resolutiva, entre otras.

El Máster MBA Oviedo está especialmente pensado para profesionales en activo, de manera que ofrecemos una modalidad horaria excelente para compatibilizar el Máster y el trabajo. Entre nuestros alumnos encontramos perfiles muy diferentes, de manera que se crean sinergias muy positivas e ideas de negocio excelentes dentro del aula.

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