En los últimos años las nuevas tecnologías han facilitado el ascenso de nuevas formas de trabajo que pueden aportar grandes ventajas a las empresas. Los nómadas digitales son un tipo de profesional o persona trabajadora que ofrece una gran flexibilidad y plantea nuevas oportunidades para potenciar el crecimiento y mejora continua de las organizaciones.
En este artículo nos gustaría concentrarnos en el fenómeno de los “nómadas digitales” y cómo el crecimiento del trabajo remoto y el teletrabajo ha dado lugar a que muchas compañías empiecen a poner sus ojos en este tipo de profesionales.
¿Qué son los nómadas digitales?
Un nómada digital es una persona que trabaja de forma digital y se desplaza de manera más o menos frecuente. No siempre suele residir en un lugar en específico, y puede ir variando el país o ciudad desde el que trabaja.
La disponibilidad de un ordenador portátil y un teléfono smartphone suelen ser sus principales herramientas para poder estar siempre conectados y poder seguir trabajando para una empresa, aunque se encuentren físicamente a miles de kilómetros de distancia.
Que un nómada digital se desplace a vivir a otro sitio durante un tiempo no significa que deba cambiar de trabajo, ya que su actividad profesional o laboral permanece estable y se desarrolla a través de Internet.
¿Cuáles son las características de un nómada digital?
Una persona que se considera nómada digital tiene unas características muy particulares que lo hacen distinto a cualquier persona empleada.
Libertad de movimientos
El nómada digital puede estar ahora en Tailandia, la semana siguiente en Estados Unidos y un mes después en Argentina, pero su trabajo no sufre ningún retraso ni contratiempo, ya que se autoorganiza para realizar las actividades que le permiten cumplir con sus tareas y obtener ingresos para mantener su nivel de vida.
Variedad de modelos de negocio
Generalmente, cuando hablamos de nómadas digitales nos estamos refiriendo a emprendedores, que combinan diferentes formas de obtener ingresos, y por tanto establecen sus propios horarios de trabajo.
Sólo hay un determinado tipo de tareas que se pueden realizar íntegramente de manera digital, como son por ejemplo los negocios de eCommerce, actividades vinculadas al marketing digital, programación y desarrollo web o software, streamers y creadores de contenidos, asistentes virtuales y formadores online.
Estilo de vida
Ser nómada digital no es simplemente una condición objetiva, sino un modo de entender la vida. Las personas que quieren vivir viajando o no permanecer demasiado tiempo en un lugar son altamente flexibles, están abiertos a múltiples oportunidades y tienen una moral alta al mismo tiempo que una alta capacidad de toma de decisiones y capacidad de adaptación.
Tipos de nómadas digitales
Hay principalmente dos tipos de nómadas digitales que pueden beneficiar a las empresas:
- Autónomos o profesionales independientes: personas que venden productos o servicios y han creado un tipo de negocio que se puede ofrecer de manera digital, por lo que no requieren desplazarse o ubicarse permanentemente en una ciudad determinada. Para las reuniones y conversaciones con clientes pueden comunicarse perfectamente mediante videollamada.
- Trabajadores por cuenta ajena: personas que trabajan para una sola empresa, pero que lo hacen de manera remota o teletrabajando, ya sea total o parcialmente, con un enfoque de trabajo home based. Se trata de un nuevo modelo de nómada digital que ha surgido gracias a la flexibilidad de diversas empresas para favorecer que su personal no tenga que acudir a la oficina y pueda llevar el estilo de vida de un nómada digital aunque trabaje para una sola empresa.
- Autónomos o profesionales independientes: personas que venden productos o servicios y han creado un tipo de negocio que se puede ofrecer de manera digital, por lo que no requieren desplazarse o ubicarse permanentemente en una ciudad determinada. Para las reuniones y conversaciones con clientes, pueden comunicarse perfectamente mediante videollamada.
- Trabajadores por cuenta ajena: personas que trabajan para una sola empresa, pero lo hacen de manera remota o teletrabajando, ya sea total o parcialmente, aprovechando las ventajas del trabajo home based. Se trata de un nuevo modelo de nómada digital que ha surgido gracias a la flexibilidad de diversas empresas que favorecen que su personal no tenga que acudir a la oficina y pueda llevar el estilo de vida de un nómada digital, aunque trabaje para una sola empresa.
¿Cómo benefician los nómadas digitales a las empresas?
Existen distintas maneras en las que el nómada digital es una figura que puede aportar beneficios a las empresas.
1. Flexibilidad
El nómada digital es muchas veces una persona con talento, con una gran flexibilidad y capacidad de adaptación, que trabaja por objetivos y se adapta a las necesidades de las empresas.
En este sentido, plantea menos riesgos que la contratación de un trabajador en nómina al estilo tradicional, con un horario fijo y unos costes de formación, así como un tiempo de adaptación a la empresa.
2. Mayores posibilidades de atracción del talento
Los nómadas digitales no necesariamente tienen que ser del mismo país en el que se ubica la empresa.
Para una organización hoy día es posible atraer y fidelizar talento de personas de otros países que poseen un enorme talento y capacidad de trabajo, sin que sea necesario que se desplazan al país en el que se encuentra la empresa.
3. Costes
El nómada digital puede suponer también una forma en la que las empresas pueden ahorrar costes, ya que no es necesario habilitar un espacio en la oficina para que las personas trabajen.
Especialmente cuando hablamos de profesionales externos, el ahorro de costes que permite lograr un nómada digital aporta grandes ventajas a las empresas.
4. Conocimientos digitales
Muchos nómadas digitales, especialmente en el sector del asesoramiento en materia de marketing, ventas y negocios, son personas que cuentan con una experiencia personal y storytelling que les capacita enormemente para prestar sus servicios a las organizaciones.
Además, cuentan con un potente bagaje y conocimientos digitales que les permiten ser un gran apoyo a las empresas, necesitadas de talentos independientes con una gran capacidad autodidacta.
5. Dinamismo y concepción del trabajo
El nómada digital no es una persona que trabaja para cumplir con sus obligaciones contractuales, sino que aporta un dinamismo y enfoque que enriquece a las organizaciones.
Son personas apasionadas de su trabajo, que al tener además la oportunidad de desplazarse a donde quieren y no estar sujetas a una obligación de asistencia a la oficina, están altamente motivadas y manifiestan una mayor pasión por su trabajo, así como una mayor capacidad de resistencia al estrés.
Desde el Máster MBA Oviedo sabemos que muchos profesionales eligen vivir como nómadas digitales y somos conscientes de que existe un gran talento en las personas que trabajan de manera independiente. Es de gran importancia que las empresas puedan reconocer y valorar el potencial de los nómadas digitales y darles la posibilidad de aportar conocimiento y experiencia a sus organizaciones.